HR Business Partner

Kiss My Apps — це незалежна компанія-платформа, що запускає та розвиває В2С-бізнеси за допомогою Product Engine — AI-інфраструктури, що обʼєднує аналітику, розробку, маркетинг та платежі.

Сьогодні на базі платформи масштабуються 20+ B2C-бізнесів, якими користуються 130+ мільйонів користувачів у 150+ країнах світу.

З кінця 2022 року Kiss My Apps зросла у понад 70 разів, об‘єднавши 300+ спеціалістів, які створюють цифрові продукти в нішах utilities, lifestyle, health & fitness і не тільки.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо HR Business Partner — того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.

Коротко про роль:

Ти станеш HR-партнером для менеджерів усіх рівнів — від frontline до C-level — і допомагатимеш їм управляти командами через бізнес-логіку, Performance Management і дані. Твоя зона відповідальності охоплюватиме розвиток менеджерської зрілості, Performance & Talent Review, calibration і складні people-рішення. Це можливість отримати повний оунершіп за ключові HR-процеси та безпосередньо впливати на ефективність команд і бізнес-результати компанії.

Твої задачі:

• Бути HR-партнером для менеджерів різних рівнів і допомагати їм приймати people-рішення відповідно до бізнес-цілей команд.

• Драйвити повний цикл Performance & Talent Review на базі 12 Boxes.

• Інтегрувати результати Performance Review у promotion, compensation, IDP і PIP-рішення.

• Проводити calibration-сесії та забезпечувати консистентність оцінювання між різними юнітами.

• Формувати Talent Map команд, визначати Hi-Po, ризики відтоку, succession gaps і потреби в розвитку.

• Розвивати менеджерську зрілість через коучинг, роботу зі складними кейсами та підвищення якості фідбеку.

• Допомагати менеджерам працювати з headcount planning, бюджетами, cost efficiency та обґрунтовувати HC-запити через ROI.

• Відстежувати ключові метрики здоров’я команд, формувати рекомендації та ескалювати системні ризики.

• Впроваджувати AI-рішення для аналізу фідбеку, виявлення аномалій і ризиків та автоматизації Talent-процесів.

Що очікуємо від тебе:

• Від 3 років досвіду на позиції HR Business Partner або Senior HR Generalist у продуктовому чи технологічному бізнесі.
  Практичний досвід партнерства з менеджерами різних рівнів — від frontline до C-level.

• Досвід проведення повного циклу Performance Review.

• Знання та практичний досвід роботи з Performance-Potential матрицями, зокрема 9-box або 12-box.

• Досвід участі в headcount planning, HR-бюджетуванні та прийнятті рішень з урахуванням бізнес-показників.

• Сильне аналітичне мислення та вміння перетворювати дані на конкретні рекомендації для бізнесу.

• Навички коучингу менеджерів, фасилітації calibration-сесій і проведення складних розмов.

• Розуміння P&L, cost efficiency, Revenue per FTE та зв’язку між people-рішеннями й результатами бізнесу.

• Самостійність і готовність брати повний оунершіп за свій напрям.

Буде перевагою:

• Досвід упровадження AI-інструментів або автоматизацій у Performance і Talent процеси.

• Практичний досвід створення Talent Map, HR-дашбордів або систем раннього виявлення ризиків.

• Досвід роботи з командами або функціями загальною чисельністю від 120 співробітників.

Що ти отримаєш у цій ролі:

• Можливість напряму впливати на якість менеджменту та ефективність команд.

• Повний оунершіп за Performance & Talent Review на рівні компанії.

• Роботу з менеджерами всіх рівнів — від frontline до C-level.

• Простір для створення системної роботи з талантами як AI-based продукту.

• Середовище, де HR-рішення пов’язані з P&L, бюджетами та реальними бізнес-результатами.

Ми пропонуємо:

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).

• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.

• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.

• Well-being програма: ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, а також проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень.

• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів.

• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.

• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Як виглядає hiring процес:

• Інтро з рекрутером

• Інтерв’ю з HR Business Partner

• Тестове завдання

• Фінальна співбесіда

Якщо ти хочеш розвивати менеджерів, будувати системну роботу з талантами та перетворювати people-рішення на вимірюваний результат для бізнесу — let’s launch the future together.