Kierownik/Kierowniczka ds. Hurtu i Przetargów

Miejsce pracy: Białystok-Lublin lub Gorzów Wielkopolski-Zielona Góra lub Kraków-Kielce

Dołącz do zespołu odpowiedzialnego za rozwój sprzedaży i współpracę z kluczowymi klientami w obszarze szpitalnym na powierzonym wybranym terenie: Podlasko – Lubelskim lub Zachodniopomorskim – Lubuskim lub Małopolskim – Świętokrzyskim. Jeśli dobrze znasz rynek farmaceutyczny, potrafisz budować długofalowe relacje biznesowe oraz swobodnie poruszasz się w środowisku przetargów i współpracy z hurtowniami farmaceutycznymi, ta rola może być dla Ciebie.

Twój zakres obowiązków:

• realizacja celów sprzedażowych i promocyjnych na powierzonym terenie,
• budowanie oraz rozwijanie relacji z kluczowymi klientami i partnerami biznesowymi,
• współpraca z hurtowniami farmaceutycznymi oraz negocjowanie warunków handlowych,
• monitorowanie rynku, działań konkurencji i identyfikowanie nowych możliwości rozwoju sprzedaży,
• monitorowanie postępowań przetargowych oraz aktywny udział w przygotowywaniu ofert,
• dbanie o dostępność produktów w kanale dystrybucji szpitalnej,
• współpraca z zespołami sprzedaży, logistyki oraz kluczowymi klientami w celu zapewnienia ciągłości dostaw,
• przygotowywanie analiz i raportów wspierających realizację celów biznesowych,

Nasze wymagania:

• wykształcenie wyższe medyczne, farmaceutyczne, biologiczne lub ekonomiczno-handlowe,
• minimum 5 lat doświadczenia w branży farmaceutycznej, wymagane doświadczenie we współpracy z rynkiem szpitalnym,
• znajomość zasad funkcjonowania przetargów oraz kanału dystrybucji farmaceutycznej,
• rozwinięte umiejętności sprzedażowe, negocjacyjne i budowania relacji biznesowych,
• samodzielność, dobra organizacja pracy i orientacja na realizację celów,
• umiejętność analizowania danych i podejmowania decyzji biznesowych,
• czynne prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy mobilnej.

Oferujemy:

• realny wpływ na rozwój biznesu i współpracę z kluczowymi partnerami rynku ochrony zdrowia,
• udział w ciekawych projektach sprzedażowych i przetargowych,
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Samochód służbowy
• Kartę lunchową – 400 zł miesięcznie
• Pracowniczy Program Emerytalny – 3,5% płatne przez pracodawcę (po trzech miesiącach zatrudnienia)
• Szeroki pakiet dodatkowych benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie zajęć sportowych, biletów na wydarzenia kulturalne, bony na zakupy